Arms
 
развернуть
 
414000, Астраханская обл., г. Астрахань, ул. Адмиралтейская, д. 3/1
Тел.: (8512) 44-50-48, 39-22-34, 39-53-07
oblsud.ast@sudrf.ru
414000, Астраханская обл., г. Астрахань, ул. Адмиралтейская, д. 3/1Тел.: (8512) 44-50-48, 39-22-34, 39-53-07oblsud.ast@sudrf.ru
ПРЕСС-СЛУЖБА
Новость от 09.06.2026
Областной суд признал незаконным взыскание с учителя средств, выплаченных при приеме на работуверсия для печати

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Октябрьская средняя общеобразовательная школа» обратилось в суд с иском к Б. о взыскании денежных средств, выплаченных работнику в связи с прибытием к новому месту работы, указав, что между МАОУ «Октябрьская средняя общеобразовательная школа» и Б. заключен трудовой договор (эффективный договор) от 09.09.2024 для работы в  должности учителя.

Согласно Положению о компенсации расходов, связанных с переездом, утвержденному Постановлением администрации Зейского муниципального округа от 29.02.2024 № 273, и приказа МАОУ «Октябрьская средняя общеобразовательная школа» от 13.09.2024, МУ «ФЦОУ Зейского муниципального округа» компенсировало Б. оплату стоимости билетов за проезд к месту работы в сумме 34 726 руб.

Поскольку учитель уволилась до истечения трехлетнего срока непрерывной работы, школа просила взыскать с Б. указанные денежные средства и судебные расходы.

Решением Володарского районного суда Астраханской области исковые требования удовлетворены.

Судебная коллегия Астраханского областного суда, изучив материалы дела и доводы апелляционной жалобы ответчика, не согласилась с выводами районного суда.

В соответствии с пунктом 27 Положения работник обязан полностью вернуть работодателю полученное единовременное пособие, а также иные средства, выплаченные ему в связи с прибытием для осуществления трудовой функции в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях Зейского муниципального округа Амурской области, в случае, если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором (при его отсутствии — до истечения трех лет непрерывной работы), уволился по собственной инициативе или был уволен за виновные действия (бездействие) по инициативе работодателя.

Между тем Б. при принятии на работу с Положением не ознакомлена, а трудовой договор с ней прекращен по соглашению сторон. Основания, порядок и условия возврата работником работодателю полученных выплат по проезду к месту работы не отражены и в трудовом договоре.

При таких обстоятельствах судебной коллегией по гражданским делам Астраханского областного суда решение суда отменено, по делу принято новое решение об отказе в удовлетворении иска.

опубликовано 09.06.2026 07:32 (МСК)